Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury są określone w Ustawie z dn. 25.10.1991 r. (z późń. zm.) o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz aktualne Rozporządzenia Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego. W praktyce oznacza to, że każdy teatr, muzeum, opera czy filharmonia, a także każdy dom lub Zasady nabywania prawa do tzw. trzynastki reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz.1080 z późn. zm.) . Wynagrodzenie to przysługuje pracownikom samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących 1. 2. Pracownicy instytucji artystycznych otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 2.100.000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych grup (kategorii) zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie w miesiącu listopadzie br. będzie obchodził 50-lecie swojej pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie, a także przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, najwyższa nagroda jubileuszowa w wys. 400% wynagrodzenia miesięcznego należy się po 45 latach pracy. 2 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. poz. 1105), które traci moc z dniem 30 listopada 2015 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy w następujących przypadkach: jeśli pracodawca zatrudnia przynajmniej 20 pracowników, a z wnioskiem o wprowadzenie regulaminu wynagradzania wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Jeśli pracodawca chce, może oczywiście wprowadzić regulamin wynagradzania nawet wtedy, gdy zatrudnia mniej . 14 grudnia, 2010 o 11:45 am #19028 Mam wątpliwości i bardzo proszę o pomoc. Czy regulamin wynagradzania może być korzystniejszy niż wynika to z Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury ( ze zm.) tzn. – stawki miesięczne określone w regulaminie w instytucji są różne od tych określonych w zał nr 1 do rozporządzenia, np. dla kategorii XI 1100-2400 a w jednostce XI 1276-1900, – wprowadzili inne rodzaje nagród jubileuszowych niż w rozporządzenia (korzystniejsze dla pracowników) np. 15 lat pracy 75% nagrody, po 25 latach 150% itd. – dodatek szkodliwy wypłacany jest w wysokości 5% od najniższego wynagrodzenia tj. 1276 a nie od minimalnej stawki z tabeli co stanowi 5% z 1000 zł. (dodam, że oni w swojej tabeli określili dla kategorii I 1276-1300, z rozporządzenia wynika 1000-1300) Proszę o pomoc. Głównie interesuje mnie czy regulamin musi sztywno odzwierciedlać zapisy rozporządzenia, czy można w jednostce przyjąć inne zasady. 15 grudnia, 2010 o 10:13 am #19037 W mojej ocenie regulamin tej jednostki nie jest zgodny z rozporzadzeniem i nalezy go zmienic tak, aby dostosowac do zapisow zalacznika. Zapisy dotyczace np. dodaku szkodliwego , czyli zasady jego naliczania naruszaja ustawowy zapis ustalania wysokosci tego skladnika od minimalnej stawki. Ponadto, wg mnie jest to proba wyjscia z sytuacji, kiedy pracownicy nie mieszcza sie w przyslowiowych „widelkach” odnosnie grupy zaszeregowania, stad te niezgodnosci. Nalezy, jezeli ktos nie miesci sie w swojej grupie zaszeregowania te grupe zmienic. A regulamin nie moze byc ponad prawem. Pozdrawiam 15 grudnia, 2010 o 10:52 am #19041 Wtrącę się 😉 Dlaczego Regulamin Wynagradzania nie może być w jakiejkolwiek jednostce korzystniejszy dla pracownika niż wynika to z przepisów? Moim zdaniem MOŻE BYĆ. Nie może być tylko MNIEJ korzystny od tego co w rozporządzeniu. Choć tyle dobrego. Druga sprawa to dodatek – w mojej opinii powinien być wypłacany w wysokości 5% od kwoty określonej w RW a nie w rozporządzeniu. Rozporządzenia mówią nam jaka może być NAJMNIEJSZA kwota a nie jaka musi być. Pozdrawiam 15 grudnia, 2010 o 12:13 pm #19045 Ja jestem takie samego zdania jak poprzednik. 15 grudnia, 2010 o 1:47 pm #19050 A może jakieś przepisy, które mówią, że może być korzystniej? Może jakiś artykuł w tej sprawie wpadł gdzieś komuś w ręce? W tej jednostce nie muszą mieć takiego regulaminu bo nie zatrudniają 20 pracowników, ale wydali go bo mają konkretne korzyści z tego. W Kodeksie Pracy Art. napisano, że zapisy regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż obowiązujące przepisy, ale czy mogą być bardziej korzystne niż w rozporządzeniu? Moim zdaniem regulamin powinien być odzwierciedleniem obowiązujących przepisów z uwzględnieniem specyfiki jednostki. Powinni wybrać z przepisów to co ich dotyczy. Po za tym uważam, że to że mają w przeciwieństwie do innych grup zawodowych prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego to jest przywilej z którego nie wszyscy mogą korzystać. Proszę jeszcze o inne przemyślenia w tej sprawie bo muszę kończyć sprawozdanie – tylko cały czas nie wiem jakie dać zalecenia 🙁 15 grudnia, 2010 o 5:56 pm #19052 a czy nie odpowiedziałeś sam sobie? to co prawem nie jest zabronione to oznacza, że jest dozwolone 😈 czyż nie? skoro zostało napisane, że nie mogą być mniej korzystne i ani pół słowem nie wspomniano o sytuacji korzystniejszej dla pracownika to o czym to świadczy? 16 grudnia, 2010 o 8:47 am #19056 jeżeli tą instytucją kultury jest muzeum, to może posiadać zbiorowy układ pracy, 16 grudnia, 2010 o 9:52 am #19058 To jest dom kultury. Oprócz tego co pisałam wcześniej to jeszcze dodatki funkcyjne określili sobie w wysokości do 150% (w rozporządzeniu max 50) i jeszcze stażowe 30%. No nic tylko trzeba zatrudnić się w takiej instytucji. 16 grudnia, 2010 o 11:06 am #19060 [QUOTE BY= izmi] a czy nie odpowiedziałeś sam sobie? to co prawem nie jest zabronione to oznacza, że jest dozwolone 😈 czyż nie? skoro zostało napisane, że nie mogą być mniej korzystne i ani pół słowem nie wspomniano o sytuacji korzystniejszej dla pracownika to o czym to świadczy? [/QUOTE] Podzielam pogląd Izmi. Na poparcie: Pięcioprocentowy - a w niektórych przypadkach wyższy - wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury, zakłada projekt ustawy budżetowej na 2016 rok. Będą to pierwsze od pięciu lat podwyżki dla tego sektora. Pracownicy muzeów chcą jednak 500 zł. I zapowiadają projekcie ustawy budżetowej na rok 2016 uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla: państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na rok sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc., co znajduje pokrycie w planowanych przychodach tych brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku- z uwagi na złą sytuację finansów publicznych- zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały zaleceniami UE związanymi z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one również pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury wielokrotnie podejmował próby poprawienia niekorzystnych warunków wynagradzania pracowników w podległych sobie jednostkach, odnosząc na tym polu trakcie prac parlamentarnych nad ustawą budżetową na 2012 rok, wywalczone zostały podwyżki dla pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych na które przeznaczono środki w wysokości 17,6 mln zł. Udało się także przeforsować wzrost wynagrodzeń pracowników archiwów państwowych, na który w 2014 r. przeznaczono blisko 5 mln zł mln UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu br., umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na rok że pracownicy kultury zapowiedzieli ogólnopolski protest, który określają mianem "Dziadów Kultury". Ma on się odbyć 12 października (pierwsze manifestacje odbyły się już w maju). Domagają się 500 zł podwyżki wynagrodzeń oraz- Mając na względzie trudną sytuację instytucji kultury – skandalicznie niskie wynagrodzenia pracowników, ustawiane konkursy na dyrektorów instytucji kultury – powstał w czerwcu Ogólnopolski Komitet Protestacyjny Muzeów i Innych Instytucji Kultury - podają na stronie internetowej jednorazowej podwyżki chcą wypracować systemowe rozwiązanie, które doprowadzi do średniej kwoty wynagrodzenia w kulturze na poziomie 4,5 tys. zł. Ma się to odbyć w przeciągu trzech jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze Autor: PAP/JP •30 wrz 2015 14:57 Skomentuj - Projekt ustawy budżetowej na 2016 r. przewiduje wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury - informuje Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. To pierwsze podwyżki od pięciu lat. W niektórych instytucjach kultury, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc. /Fot. W projekcie ustawy budżetowej na rok 2016 uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla: państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na rok 2015. Taki sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc., co znajduje pokrycie w planowanych przychodach tych Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Zamrożone wynagrodzenia Dotychczasowy brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku - z uwagi na złą sytuację finansów publicznych - zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały zaleceniami UE związanymi z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one również pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury. Resort kultury wielokrotnie podejmował próby poprawienia warunków wynagradzania pracowników w podległych sobie jednostkach. W trakcie prac parlamentarnych nad ustawą budżetową na 2012 rok, wywalczone zostały podwyżki dla pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych na które przeznaczono środki w wysokości 17,6 mln zł. Udało się także przeforsować wzrost wynagrodzeń pracowników archiwów państwowych, na który w 2014 r. przeznaczono blisko 5 mln zł mln zł. Rada UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu, umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na rok 2016. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Wynagrodzenia w instytucja kultury/ Fot. Fotolia Fotolia Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury od 1 grudnia 2015 r. przyznawane są według nowych przepisów. Od 2016 r. pracownicy będą mogli otrzymać ekwiwalent za używanie własnych instrumentów. Rozporządzenie Ministra Kultury i dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury wchodzi w życie 1 grudnia 2015 r. (poza § 3). Nowe przepisy określają warunki ustalania: 1) prawa do: dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; 2) wysokości: dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, dodatku specjalnego i jego wypłacania. Zobacz również: Pomoc publiczna w kulturze 2014-2020 1 stycznia 2016 r. zaczną zaś obowiązywać przepisy rozporządzenia określające wysokość ekwiwalentu z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. Warunkiem ustalenia takiego ekwiwalentu będzie zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem określonej w rozporządzeniu umowy. Dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury zawierało wykaz stanowisk pracy pracowników zarządzających w instytucjach kultury, w instytucjach artystycznych oraz w pozostałych instytucjach kultury. Określało ono również wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Minimalne wynagrodzenia wynosiło 1050 zł. Polecamy serwis: Kultura Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL

regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016